{"id":1052,"date":"2017-01-11T12:10:04","date_gmt":"2017-01-11T11:10:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edukey.pl\/blog\/?p=1052"},"modified":"2017-04-29T21:14:48","modified_gmt":"2017-04-29T19:14:48","slug":"szkolenia-pracownikow-czyli-sposob-osiagniecia-sukcesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/szkolenia-pracownikow-czyli-sposob-osiagniecia-sukcesu\/","title":{"rendered":"Szkolenia pracownik\u00f3w, czyli spos\u00f3b na osi\u0105gni\u0119cie sukcesu"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Sk\u0142adow\u0105 sukcesu jest motywacja pracownik\u00f3w<\/strong><\/h1>\n

Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce w dzisiejszym \u015bwiecie Gospodarki Opartej na Wiedzy, ka\u017cdy wie jakie s\u0105 korzy\u015bci ze szkolenia pracownik\u00f3w i nie trzeba ju\u017c nikogo przekonywa\u0107 o zaletach szkole\u0144 w og\u00f3le. Zw\u0142aszcza w \u015bwietle bada\u0144 Saratoga HC Benchmarking 2013, kt\u00f3re wykaza\u0142y, \u017ce ka\u017cda z\u0142ot\u00f3wka przeznaczona na rozw\u00f3j osobisty pracownika, to ok. 170% zysku dla firmy.<\/p>\n

A jednak w Polsce nadal niewielu pracodawc\u00f3w jest ch\u0119tnych by zainwestowa\u0107 w swojego pracownika dodatkowe \u015brodki tak, aby zwi\u0119kszona zosta\u0142a motywacja pracownik\u00f3w do samorozwoju. Niniejszy artyku\u0142 ma na celu wskazanie wymiernych korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z postawienia na rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Gospodarka Oparta na Wiedzy a motywowanie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Szkolenia i edukacja s\u0105 pierwszym z czterech filar\u00f3w Gospodarki Opartej na Wiedzy, obok infrastruktury informatycznej, bod\u017ac\u00f3w ekonomicznych i warunk\u00f3w instytucjonalnych oraz system\u00f3w innowacji. Wed\u0142ug teorii GOW wykszta\u0142cenie i kwalifikacje s\u0105 niezb\u0119dne do tworzenia, przekazywania i wykorzystywania wiedzy, a nak\u0142ady poniesione na szkolenia przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszenia tempa wzrostu gospodarczego. To tak\u017ce doskona\u0142a motywacja pracownik\u00f3w do podejmowania dalszych dzia\u0142a\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na ich rozw\u00f3j osobisty i pracowniczy.<\/p>\n

Pracownik wykwalifikowany \u2013 sukces firmy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania talentami<\/strong><\/h2>\n

Szkolenia wp\u0142ywaj\u0105 pozytywnie na funkcjonowanie firmy na rynku, gdy\u017c pracownik, kt\u00f3ry zna si\u0119 na tym co robi stanowi najlepsz\u0105 wizyt\u00f3wk\u0119 firmy, bo w g\u0142\u00f3wnej mierze od umiej\u0119tno\u015bci za\u0142ogi zale\u017cy ostateczne zadowolenie klienta \u2013 to w\u0142a\u015bnie dlatego szkolenia pracownik\u00f3w s\u0105 tak wa\u017cne. Mo\u017cna by rzec, \u017ce jeste\u015bmy tak mocni jak nasze najs\u0142absze ogniwo. Wysokie kwalifikacje pracownik\u00f3w to tak\u017ce pretekst do uskutecznienia procesu maj\u0105cego na celu zarz\u0105dzanie talentami w firmie. Przeszkolona kadra lepiej wykonuje swoje obowi\u0105zki, tym samym przyczyniaj\u0105c si\u0119 do poprawy jako\u015bci i ilo\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug lub produkowanych wyrob\u00f3w. Wykwalifikowany pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c prezentowa\u0107 firm\u0119 na konferencjach czy prowadzi\u0107 firmowego bloga, wypracowuj\u0105c tym samym wizerunek eksperta.<\/p>\n

Inwestuj w szkolenia pracownik\u00f3w a zaoszcz\u0119dzisz<\/strong><\/h3>\n

Niezmiernie wa\u017cn\u0105 korzy\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 ze szkolenia pracownik\u00f3w jest zwi\u0119kszenie ich efektywno\u015bci. Taki pracownik, kt\u00f3ry potrafi pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 swoimi narz\u0119dziami pracy i kt\u00f3ry wie co i jak robi\u0107, b\u0119dzie to robi\u0142 sprawniej. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 znajomo\u015b\u0107 korespondencji seryjnej, kt\u00f3ra skraca czas przygotowania dokument\u00f3w do wysy\u0142ki (nie trzeba adresowa\u0107 r\u0119cznie ka\u017cdej koperty). Nie b\u0119dzie tak\u017ce potrzebne cz\u0119ste kontrolowanie oraz poprawianie ze strony prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3rzy tym samym b\u0119d\u0105 mogli po\u015bwi\u0119ci\u0107 zaoszcz\u0119dzony czas na swoje inne obowi\u0105zki. Szkolenia pracownik\u00f3w to motywowanie ich oraz umiej\u0119tne zarz\u0105dzanie talentami.<\/p>\n

Korzy\u015bci ze szkole\u0144 \u2013 motywacja pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 pracy, kt\u00f3ra nie tylko zapewni im byt, ale te\u017c takiej w kt\u00f3rej b\u0119d\u0105 mogli si\u0119 rozwija\u0107, a ich zaanga\u017cowanie b\u0119dzie doceniane. Szkolenie mo\u017ce by\u0107 wa\u017cnym czynnikiem motywuj\u0105cym pracownik\u00f3w, nagrod\u0105 i wyr\u00f3\u017cnieniem. Daje pracownikowi wyra\u017any przekaz, \u017ce firma o niego dba i wi\u0105\u017ce z nim swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Jak zwi\u0119kszy\u0107 przywi\u0105zanie pracownik\u00f3w do firmy i zagwarantowa\u0107 im samorozw\u00f3j?<\/strong><\/h3>\n

Pracownik, kt\u00f3ry widzi, \u017ce firma dba o jego rozw\u00f3j b\u0119dzie mniej ch\u0119tny do poszukiwania innego pracodawcy. Szkolenia pracownik\u00f3w pomog\u0105 im uto\u017csami\u0107 si\u0119 z firm\u0105, sta\u0107 si\u0119 jej integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105. Dzi\u0119ki temu pracodawca mo\u017ce zaoszcz\u0119dzi\u0107 na czasie i kosztach ponownej rekrutacji oraz wdro\u017cenia nowej osoby.<\/p>\n

Integracja na szkoleniu dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Grupowe szkolenia mi\u0119kkie, w kt\u00f3rych uczestnicz\u0105 zar\u00f3wno prze\u0142o\u017ceni jak i podw\u0142adni, wyjazdy szkoleniowe, s\u0105 szans\u0105 do lepszego poznania si\u0119, nawi\u0105zania kole\u017ce\u0144skich relacji a tym samym na popraw\u0119 atmosfery pracy, a tak\u017ce na motywowanie pracownik\u00f3w. Daj\u0105 tak\u017ce szans\u0119 na wymian\u0119 pogl\u0105d\u00f3w oraz popraw\u0119 komunikacji w firmie.<\/p>\n

Szkolenia pracownik\u00f3w zwi\u0119kszaj\u0105 ich elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n

Obecnie \u017cyjemy w czasach trudnych warunk\u00f3w rynkowych. Dobra passa mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107 z dnia na dzie\u0144. Dlatego trzeba by\u0107 elastycznym. Ci\u0119\u017ckie czasy cz\u0119sto wymuszaj\u0105 procesy transformacji, a wtedy w trudnej sytuacji znajduje si\u0119 zar\u00f3wno firma i pracownik. Szkolenia daj\u0105 pracownikom szans\u0119 dostosowania si\u0119 do nowych warunk\u00f3w i s\u0105 impulsem do samorozwoju, a gdy zachodzi konieczno\u015b\u0107 przekwalifikowania lub wzi\u0119cia na siebie nowych obowi\u0105zk\u00f3w s\u0105 niezb\u0119dne. Szkolenia pracownik\u00f3w pomagaj\u0105 za\u0142odze zwi\u0119kszy\u0107 elastyczno\u015b\u0107 w podej\u015bciu do reorganizacji oraz obni\u017caj\u0105 poziom frustracji, a dodatkowo \u0142atwiej dzi\u0119ki nim prowadzi\u0107 zarz\u0105dzanie talentami.<\/p>\n

Oszcz\u0119dno\u015bci w firmie? Nie na szkoleniach pracownik\u00f3w!<\/strong><\/h3>\n

Oszcz\u0119dzanie na szkoleniach w rzeczywisto\u015bci nie jest \u017cadn\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105, a cz\u0119sto mo\u017ce powodowa\u0107 wyra\u017ane straty finansowe oraz stan, gdy motywacja pracownik\u00f3w spada. To od pracownik\u00f3w w znacznej mierze zale\u017cy sukces firmy i dlatego warto dba\u0107 o ich samorozw\u00f3j. Warto tak\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z mo\u017cliwo\u015bciami jakie daje nam w tym zakresie Unia Europejska poprzez system szkole\u0144 dofinansowanych.<\/p>\n

Rynek szkole\u0144 posiada niezwykle bogat\u0105 ofert\u0119, od szkole\u0144 poprawiaj\u0105cych nasze umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, poprzez kursy z obs\u0142ugi narz\u0119dzi poprawiaj\u0105cych efektywno\u015b\u0107 pracy, takich jak MS Excel, a\u017c po niezwykle specjalistyczne szkolenia. Nie bez znaczenia jest tu tak\u017ce motywacja pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra ro\u015bnie z ka\u017cdym odbytym szkoleniem. Ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce znale\u017a\u0107 szkolenie, kt\u00f3re b\u0119dzie odpowiedzi\u0105 na jego potrzeby. W nast\u0119pnym artykule opiszemy jak znale\u017a\u0107 szkolenie skrojone na miar\u0119 potrzeb firmy i jej pracownik\u00f3w<\/a>.<\/p>\n<\/div>

<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,54],"tags":[64,85,67,59,84],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}