{"id":1054,"date":"2017-02-06T18:16:35","date_gmt":"2017-02-06T17:16:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edukey.pl\/blog\/?p=1054"},"modified":"2017-04-29T21:18:37","modified_gmt":"2017-04-29T19:18:37","slug":"rozwoj-osobisty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/rozwoj-osobisty\/","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j osobisty pracownik\u00f3w: Trener wewn\u0119trzny czy zewn\u0119trzny?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Jak dobry trener w firmie wp\u0142ywa na zarz\u0105dzanie talentami?<\/strong><\/h1>\n

W \u015bwiecie biznesu, w tematyce zwi\u0105zanej ze szkoleniami i zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi cz\u0119sto powtarza si\u0119 dyskusja na temat tego czy motywacja pracownik\u00f3w \u2013 ich rozw\u00f3j osobisty \u2013\u00a0wzrasta lepiej pod wp\u0142ywem trenera wewn\u0119trznego, czy mo\u017ce lepiej wybra\u0107 szkoleniowca z zewn\u0105trz. Obie opcje maj\u0105 swoje zalety i w\u0142a\u015bnie je postaram si\u0119 tu przybli\u017cy\u0107.<\/p>\n

Rozw\u00f3j osobisty: motywowanie pracownik\u00f3w a trener wewn\u0119trzny \u2013 nasz cz\u0142owiek<\/strong><\/h2>\n

Trener wewn\u0119trzny, to osoba kt\u00f3ra jest cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, zna specyfik\u0119 firmy i problemy, z kt\u00f3rymi ta si\u0119 boryka. Posiada du\u017ce do\u015bwiadczenie w bran\u017cy, doskonale zna produkty lub us\u0142ugi firmy oraz konkurencji, dzi\u0119ki czemu mo\u017ce sprawnie uskutecznia\u0107 zarz\u0105dzanie talentami.<\/p>\n

Niew\u0105tpliwym atutem trenera wewn\u0119trznego jest to, \u017ce jako osoba dzia\u0142aj\u0105ca \u201ew \u015brodku\u201d organizacji mo\u017ce \u0142atwiej przekona\u0107 pracownik\u00f3w do koniecznych zmian (motywowanie pracownik\u00f3w staje si\u0119 w\u00f3wczas bardziej efektywne). Zesp\u00f3\u0142 go zna, ma do niego zaufanie i nie neguje konieczno\u015bci wdro\u017cenia nowych rozwi\u0105za\u0144. Usprawnia to tak\u017ce proces rekrutacji, poniewa\u017c trener mo\u017ce wskaza\u0107 kandydata pod wzgl\u0119dem najlepszego dopasowania do obecnego zespo\u0142u.<\/p>\n

Cz\u0119sto stanowisko trenera wewn\u0119trznego jest dzielone z innymi, sta\u0142ymi zadaniami, zatem nie jest on \u201eoderwany\u201d od codziennej dzia\u0142alno\u015bci firmy i na bie\u017c\u0105co wie, kt\u00f3re dzia\u0142ania trzeba usprawni\u0107 i na jakie aspekty szkole\u0144 (tak\u017ce w ramach szkolenia HR) k\u0142a\u015b\u0107 najwi\u0119kszy nacisk.<\/p>\n

Nie da si\u0119 jednak ukry\u0107, \u017ce na oddzielne stanowisko trenera wewn\u0119trznego, kt\u00f3rego g\u0142ownym zadaniem jest motywacja pracownik\u00f3w, mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 jedynie du\u017ce i bogate firmy. Wszystkie pozosta\u0142e postawi\u0105 raczej na korzystanie z us\u0142ug zewn\u0119trznych firm szkoleniowych.<\/p>\n

Trener zewn\u0119trzny a rekrutacja pracownik\u00f3w? Obiektywnie oceni kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Zalety trenera wewn\u0119trznego paradoksalnie mog\u0105 tak\u017ce dzia\u0142a\u0107 na jego niekorzy\u015b\u0107. Nie potrafi on bowiem obiektywnie oceni\u0107 obecnych pracownik\u00f3w i brakuje mu swoistego spojrzenia z zewn\u0105trz na przedsi\u0119biorstwo, w kt\u00f3rym pracuje, co mo\u017ce mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi. To wszystko natomiast mo\u017ce zrobi\u0107 trener zewn\u0119trzny, kt\u00f3ry jest neutralny, a pracownikom \u0142atwiej si\u0119 przed nim otworzy\u0107.<\/p>\n

Trener zewn\u0119trzny wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z wieloma r\u00f3\u017cnymi instytucjami mo\u017ce i posiada\u0107 tak zwane \u201eszersze spojrzenie\u201d. Gromadzi on wiedz\u0119 o najlepszych praktykach z wielu r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk biznesowych, dzi\u0119ki czemu mo\u017ce zaproponowa\u0107 najbardziej efektywne rozwi\u0105zania, a motywowanie pracownik\u00f3w przychodzi mu jeszcze \u0142atwiej..<\/p>\n

Cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce stanowisko trenera wewn\u0119trznego otrzymuje osoba, kt\u00f3ra posiada du\u017c\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczeniem, ale brakuje jej umiej\u0119tno\u015bci pedagogicznych, czyli nie potrafi dobrze przekaza\u0107 swojej wiedzy, co dzia\u0142a niekorzystnie na rozw\u00f3j osobisty pracownik\u00f3w. Trenerzy zewn\u0119trzni s\u0105 osobami, kt\u00f3re zarabiaj\u0105 uczeniem innych, wi\u0119c aby utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku musz\u0105 to robi\u0107 dobrze.<\/p>\n

Niezwykle istotnym aspektem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c koszty. Wydatki przy korzystaniu z zewn\u0119trznych firm szkoleniowych s\u0105 jednorazowe. Przedsi\u0119biorstwo jest tak\u017ce odci\u0105\u017cone z wysi\u0142ku zwi\u0105zanego z organizacj\u0105 danego szkolenia HR czy innych kurs\u00f3w, u\u0142atwiaj\u0105cych zarz\u0105dzanie talentami.<\/p>\n

Trener wewn\u0119trzny czy zewn\u0119trzny? Kt\u00f3ry z nich najlepiej wp\u0142ywa na motywowanie pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Te dwa spojrzenia na trenera nie powinny by\u0107 konkurencyjne, mog\u0105 natomiast si\u0119 wzajemnie uzupe\u0142nia\u0107. Ka\u017cda firma, kt\u00f3r\u0105 na to sta\u0107 i kt\u00f3ra chce prowadzi\u0107 efektywne zarz\u0105dzanie talentami, powinna mie\u0107 swoich trener\u00f3w, ludzi kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 du\u017c\u0105 wiedz\u0119 o \u015brodowisku, w kt\u00f3rym pracuj\u0105. Obecno\u015b\u0107 trenera wewn\u0119trznego nie wyklucza natomiast korzystania z us\u0142ug os\u00f3b z zewn\u0105trz. Je\u015bli b\u0119d\u0105 one ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y, to takie przedsi\u0119wzi\u0119cie b\u0119dzie najlepsze dla firmy i przyniesie jej maksimum korzy\u015bci w zakresie motywowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>

<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,70,54],"tags":[64,113,115,85,114,84,112],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edukey.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}